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在分析原因之前，我们先来看看当前中小学教师的现实情况。以薛城区为例，本次共招聘合同制教师452人。三个月前，仅招聘了19 名教师。为什么差距这么大？这只能说明，薛城区没有工作人员可招，或者不愿意招，只有招聘合同制教师才能解燃眉之急。那么根据该区教师的情况，我们可以做一个简单的判断。每年自然退休的教师有19人以上，至少有100人以上。从国家到省级多次出台政策明确要求教师一设即补，专业设置向教师倾斜。然而，事实确实如此。人们怎能不多思考呢？此外，笔者从枣庄市市中区某乡镇了解到，初中临时代课教师数量已达三分之一以上。这也许是学校的无奈之举，但原因是什么呢？

下面，笔者从个人角度分析一下聘用合同制教师的原因。

第一，节省成本。

二是方便管理。

招收的合同教师大多是应届大学毕业生和近年来努力参加考试的临时代课教师。他们中的大多数人都比较年轻。他们刚刚离开学校几年。他们社会经验较少，经济负担较小，工作热情较高。高且易于管理。

三是现实需要。

由于目前各区存在大量临时代课教师，聘用性质根本不符合相关规定。每个月工资只有一两千，没有保险。有些老师肯定意见很强烈，这样也能让这些老师的情绪稍微平静一些。您可能认为这种待遇是可以接受的，直到您进入该机构或找到更好的工作。

无论是合同教师还是临时代课教师，都会对当地教育产生或大或小的影响。

首先，教师待遇问题可能存在争议。我们来看看省外合同教师招聘简章。从经济欠发达地区聘用的合同制教师实际上是同工同酬。这样就解决了教师的薪酬问题，让他们教书无忧。所以如果枣庄实行同工同酬，政府支出必然会增加。采取合同制考取的教师会认为，每个具有相同学历、相同岗位的人都应该受到同等对待。也有一些现在的老师认为，如果我们考入的编制和承包制有同样的好处，那我们之前的努力还有什么意义。其实不用想太多，至少有系统更安全。

其次，教育质量也会受到影响。去年，笔者的一位朋友家里已经有了房子，他贷款购买了一套90年代学区的房子，就是为了让孩子能就读某市立小学。我们看到，枣庄市属学校也在招聘98名合同制教师。这意味着好的市立学校也存在师资短缺的问题。据我了解，差距还是蛮大的。不是合同老师、临时代课老师教得不好，而是存在不稳定因素。一些代课老师的目的是为以后的考试和面试积累经验。随时都有离开的可能，这势必会对学校的教育质量造成一定的影响。影响。

最后，教育的未来发展将会受到影响。多年来，大家都在说，再穷，也不能缺少教育。教育是百年大计的基础。我们有关部门的领导认识到了多少？据一位知情老师透露，某学校临时代课老师的工资全部从学校经费中拿出来，所以花在学生身上的钱就会缩水。合同制教师的工资由政府支付，减轻了学校的部分负担。但师资短缺的根源尚未解决，相关部门仍有大量工作要做。

多年来，一些山东官员的本位思想依然盛行。公务员、商业编辑、医生、国企、央企成为很多人追求的梦想。网上有一个笑话说：“山东人三不孝，最不孝就是无员”。 “我们并不羡慕马云，因为他没有员工。”虽然这是网友的玩笑，但却触及了我们的痛点。山东已开始新旧动能转换。不仅经济需要改变，思想也需要跟上。

虽然还有很长的路要走，但留给每个人的思考和争论仍在继续。科技强国，教育是基础。基础教育需要师资队伍的稳定。只有这样，才能保证教育持续稳定健康发展。

文章分享结束，枣庄大规模合同制教师招聘背后的原因解析和的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！