今天给各位分享吉鑫智能企业文化征文集李志远品管部：《我与企业共成长》的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

南方八月雨后，凉风轻抚红旗，轻轻飘扬。吉信分公司门前广场上，参加会议的领导和部分部门精英从总行和分公司的车间逐渐聚集到办公楼里。我站在门口，看着兴高采烈的同事们陆续走进办公楼。五星级红旗和吉鑫公司的旗帜在我身边迎风飘扬。左侧新建的厂房相互辉映，更加凸显了吉新繁华、忙碌、繁荣的氛围。现象。

会场内，与会人员安静地坐着聆听。主持人遵循会议程序，带领整个会场有序进行。当吉鑫集团宣布成立、董事长致辞、各主要事业部负责人致辞并宣布、宣读吉鑫文化正式发布等重要环节时，现场爆发出雷鸣般的掌声，气氛达到了顶峰；会后的庆功晚宴，杯酒畅饮，充分体现了吉鑫人严谨认真工作的另一面，那就是他们工作之余的多才多艺。平易近人、团结友爱。

我天生年轻，我的时间都花在了。怀着一颗感恩的心，我走进了吉鑫的大家庭，开启了职场“三新模式”：新环境、新同事、新流程；但我并没有感到太多的恐惧和不安，因为从一开始我就感受到了公司领导的高度重视和同事们的热情关怀和帮助。虽然我从不感叹时光荏苒，岁月如梭，但转眼间两年就过去了。两年来，我非常荣幸见证了吉鑫的快速成长。从今天开始，我非常荣幸地看到公司集团化运作正式成立，各个事业部如雨后春笋般在各地生根发芽；各事业部的运营/管理也如鱼得水。

吉鑫在快速成长的同时，也在带动着整个团队的快速成长。每年我们都为团队的成长采取行动，从数百万的培训资金和各类培训就可以看出。公司注重人才培养，高度重视人才培养；也正是吉鑫领导对人才的重视，才有了今天吉鑫各部门职能明确、人才济济的组合。在跨部门工作中，充分体现了吉鑫人的特点。真诚、团结、关爱、互助的精神；正是吉鑫的企业文化和各部门精英的通力合作，支撑着吉鑫的永续经营。

当您走进吉鑫，与不同部门的人互动，您会体会到吉鑫人的精神和文化底蕴；人力资源部门专业、知识丰富；能说会道，协调能力好；并负责内部的生命保障和人才工作。奖励、财产保障；对外政府对接、商务安排；部门内人员因工作需要，学历层次、年龄不同，但仍能融为一体、合一工作，为各部门提供优质服务。

奋战在商场的营销部，孜孜不倦、坚持不懈，将GISIN的产品传播到世界五大洲。一群铿锵玫瑰，行业之花，对内包容互助，对外专业敬业。正是基于欣欣一流的企业文化、战略性的人才培养以及部门成为世界级营销团队的愿景和行动，让一群本该看着孩子回国的小姐姐们，成为了今天欣欣的产品。走向世界，将CX品牌带到海外的女英雄。

品管部以“高标准、精细化管理，打造零缺陷品质，打造国际一流品质团队”为部门愿景，结合新型工业数字化智能系统，注重人才培养，结合公司未来战略发展打造部门人才细分化、专业化、持续创新，高度聚焦公司成为世界一流安保集团的企业愿景，打造一支企业忠诚度强、价值观一致、执行力强、和谐友善的团队；在整个生产过程中，践行质量要求，弘扬全面质量文化。

产品研发部以“人才为基石，创新为动力，工匠之心，打造一流产品”为部门使命。部门是人才结识朋友的地方。积极、勇敢、乐于帮助别人；它承载着责任的重担。专注于吉鑫产品的创新和工艺的技术支持；埋头苦干，埋头苦干，创精品研发，打造一流产品，是产品研发部一贯的工作作风。

生产管理以“成为满足企业可持续发展需求的行业标杆工厂”的最高标准为自己的愿景。科室里，既有精通琴棋书画的艺术青年，也有像鲁班这样的能工巧匠；工作严谨细致，生活丰富多彩，始终以部门特有的文化，凝聚集体力量，为成为行业标杆工厂而不懈奋斗，努力保证每个客户的产品保质保量。

随着工业4.0的快速发展，为了适应时代的需求，GISIN各业务部门都在不断努力，取得成功。在了解和了解企业文化的基础上，吉森各部门百花齐放，争先恐后。我们每个人，都是GISIN的一部分。随着企业的快速成长，我们需要更好的自我学习和成长，需要更高更强的自律和包容。

治天下在于人才，成才于天下在于教育。吉鑫20年来，领导们以这样的高瞻远瞩的眼光，带领企业一路成长，一路培养人才。培养一流人才、争做一流企业、做出一流贡献是吉信领导始终奋斗的动力；争做一流员工、共创一流产品、共创一流企业，是当前吉信人的共同目标和共同价值观。反思：以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关心，也是我在吉鑫一直奉行的原则。