高学历人才离职反思：硕士辞职揭示企业人才使用问题
虽然我很同意这位硕士生的说法，但是如果遇到这种情况我也绝对不会反驳。因为无论是个人还是公司，每个人都希望选择适合自己的最高标准，在同等条件下实现利益最大化。
作为求职者，如果面临同样薪资的工作，而一家公司的人员素质只有高中水平，而且一家公司的员工都具有学士以上学历，哪家公司适合你？你会选择去吗？我相信90%的人都会选择本科学历去这家公司。
其实，这就是很多人做事奉行的原则：“宁为凤尾，不为鸡头”。不同的人素质会创造不同的软环境。工作氛围、语言沟通、情感表达等都有很大差异，这也是近朱者红，近墨者黑的原因。
这就是为什么现在很多家长不遗余力地想把孩子送到重点学校。环境对人的影响不可低估。
如今，很多单位招聘人才时，学历都是一个分界线。无论能否获得面试机会，合格的学历是筛选门槛。
无论你的学历有多高，当你进入社会或在组织工作时，你必须从最基本的日常工作开始。对于这些工作，具有正常智商并经过三个月专业培训的合格高中毕业生可以胜任80%的工作。很多事情，只要有人不关心那又怎样？只是不要犯错误。
对人才的炒作
现在的本科生已经饱和，甚至到了内耗的地步。许多洗衣工都是本科生，甚至粪便收集工也有博士学位。我曾经在网上看到一则新闻，说现在大学收发室招聘的候选人要求有博士学位。耿道说，某教育局招聘了一名医生，但三个月后发现他只具备收发室工作资格。
为什么很多单位在招聘时都把学历作为第一因素？这对于当前的大环境有着密不可分的作用。传统思维认为学历越高，能力越强。没有一个单位不想招收一些有能力的人才。
优秀的人才不仅可以改变自己的命运，也可以改变公司乃至行业的命运。《觉醒年代》年间，陈独秀、李大钊等新文化的发起者，都是当时社会上的英才。他们不仅实现了人生的价值，也改写了社会和国家的命运。
21世纪最缺乏的就是人才。毕竟，如果您想获得最好的珍珠，那么从珍珠的产地挑选珍珠，而不是在沙子里寻找它们，您获胜的机会更大。有的企业甚至以员工中高学历员工的数量作为衡量公司发展前景的指标。
所以，各种炒作，让高学历的人无形中就等同于高学历的人就是人才。但事实上，学历与能力并不成正比。
人才也要随行就市
工作场所存在资历过高而未得到充分利用的人才。有些企业之所以愿意花高价聘请高学历员工，就是为了提高企业的面子。
许多受过高等教育的员工在求职时也会根据薪资来选择工作。工资最高的公司我就去。虽然这听起来不太好，但这就是现实。
这和拍卖物品是一样的，出价最高的人得到它。公司招聘时，所有应聘者都受过高等教育。你如何选择？没必要问。当然，应该选择学历最好的。
随着和田扩招和退休年龄的延长，好工作非常多。如果你想在这个只能进不能出的环境中找到自己的位置，你就必须竞争。
能力与学历的关系
在职场生活久了，你会发现，一般工作做得好与差，与学历无关。一个人的能力与人的情商、时间观念、热爱工作、吃苦耐劳有关。
大家吃同一个锅里的饭，做技术含量低的工作。有些员工晚上偶尔陪领导喝酒，第二天肯定会迟到。如果他不迟到，领导的工作怎么开展？
所以，工作做好与能不能做好有关。不管你的学历有多高，如果你不能观察、理解领导的意图，不能读懂领导的心，那么你所做的工作也达不到领导的期望。
至于普通的日常工作，比如填写表格、微信、钉钉发通知、打印材料、整理归档、打水等，只要不是很熟练，初中水平就可以了。经过几天的简单训练就能胜任。
至于结果，那是另一回事了。不同的领导有不同的偏好，没有固定的标准。
人生的路是你自己选择的。你选择如何做事，将决定你将拥有什么样的生活。至于学历，只是你过去学习水平的一个见证。当你拥有正确的心态，跳出思维局限时，你就能明白你的职业生涯应该从哪里开始！
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用户评论
这个话题真的是很有意思，我也有类似的经历。高学历的我们明明有能力做更复杂的事情，结果却被要求做一些简单的工作。真的觉得浪费人才，尤其是在竞争如此激烈的职场环境中。
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我非常认同标题的观点！在我看来，高学历者理应拥有更高的职业期望，但有时现实让人失望。看着身边的同事都是985硕士，却被分配到像是中学里培训的工作，这让我挺心痛的。
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虽然想法很好，但我认为这也许是职场的一个环节。每个人都需要从基层做起才能了解整个行业。高学历不一定就是高能力，有些人或许真的需要基层锻炼。
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作为985的毕业生，我深有体会。我的工作也是每天处理一些简单的事务，感觉像是在浪费自己的能力。真的希望有一天，企业能更合理地利用人才，而不是将我们置于这样的位置。
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我倒不觉得是在浪费人才。有些高学历者只想着拿高工资，却不愿意承担基层的责任。或许他们需要通过这样的工作来更好地适应社会吧。
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这篇文章写得太好了！我周围有很多985的朋友，他们也在抱怨相同的问题。其实真的很想做些有意义的工作，但公司却总是让我们做一些简单的事情，真的感觉被低估了。
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能理解感受，这种事情真的让人无奈。我也认识很多985的同学，现在的工作都显得没有挑战性。可见社会上对人才的真正需求和企业的用人思路还存在很多问题。
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我觉得你们说的对，可是企业不这样做，又该如何发展？有些高学历者在工作中其实缺乏实际动手能力，这也让公司不敢直接把重要的工作交给他们。
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真希望更多人关注这个问题！高学历并不等于优秀，很多理解力差的同事也是985的，但这不是理由把我们当成高中生的工具啊！职场应更公平合理。
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虽然能理解985硕士辞职的做法，但这未必是解决问题的好方法。或许可以选择旧公司内换个岗位？继续提升，在不合理的环境中坚持成长？
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这个问题确实存在，很多高学历的人才被企业低估。同样的工作量，却要承担比其他同事更大的心理负担。感觉公司在慢慢“榨取”他们的价值。
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我也曾是985硕士，刚进入公司时也感到不满。可后来发现，能忍受这些简单任务也是一种成长，毕竟每个岗位都有它的意义。希望大家都能转变心态。
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这种现象让我想起曾经的自己，一开始也以为985毕业就能顺风顺水。结果在现实中却发现，很多事情并不是想象中那样简单。我们需要调整自己的期许。
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我觉得这篇博文有点偏激。其实研发和基础工作的衔接是需要的。高学历者有时更需要理解每个层面的业务，才能为以后更高的职位做好准备。
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同样的事情发生在我身上，985学历却得干小学的事，真的是对我的打击。人力资源的管理者是不是应该改变一下思路？怎么能够合理利用这些人才？
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感觉这篇文章引起了我内心的共鸣，很多高学历者都在抱怨这种现象。希望之后能有公司更好地发挥我们的专业能力，而不是简单的事务。
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我很同情这些高学历的同事，但有很多人也是在基层上不断成长的，也许不是完全没价值。人生每个阶段都有价值，能从中学习才是最重要的。
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我觉得企业应该从员工的能力出发，合理分配人力资源。985的硕士难道就应该图个高工资吗？这样真的是在浪费人才的潜力。
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看到这样的情况真的很感慨，大学时候的学习和现实工作之间的差距也太大了。期待企业能够多给予高学历人才一些有挑战性的任务，而不是天天处理琐碎事务。
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即使985硕士也有不同能力层次的人，可能有些同学的能力确实只适合这些简单工作吧？不过，我还是希望企业能更关注员工的发展。
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