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下面附上一些测试题及答案

1.下列关于科目2考试评价标准的表述不正确的是（）

A. 档位点火不合格B. 行驶中未完全放下手刹不合格C. 倒车科目熄火扣10 分D. 弯道行驶科目中途停车扣5 分

答案：A B C D

2、简述飞轮储能系统的工作原理。

答：飞轮储能系统是一种将机电能进行转换，采用物理方法实现储能的储能装置。通过电/发电往复双向电机，将电能与高速运转的飞轮的机械动能进行转换并存储，并通过调频、整流、恒压与不同类型的负载接口。储能时，电能经过功率变换器转换，驱动电机运转。电机带动飞轮加速旋转。飞轮以动能的形式储存能量，完成电能转化为机械能的储能过程。能量储存在高速旋转的飞轮体中。之后电机保持匀速运转，直至收到控制信号释放能量；释放能量时，高速旋转的飞轮带动电机发电，功率转换器输出适合负载的电流和电压，完成机械能到电能的转换。能量释放的转换过程。整个飞轮储能系统实现电能的输入、存储和输出过程。

3. 使用( )可以得到什么编译时多态性。

虚函数和指针重载函数和析构函数虚函数和对象虚函数和引用

答案：虚函数和对象

4. 无线网络所使用的技术不属于( )。

A. 防火墙技术B. 蓝牙技术C. IEEE802.11 D. HomeRF 技术

答案：A.防火墙技术

5、企业现金盘点期间，经检查不能查明现金溢出原因的，经批准后冲减管理费用（）

无论

答案：是的

对还是错

答案：错误

7.28。组织文化会成为组织的负担吗？请解释一下？

答：组织文化是指组织成员所共有的价值观、行为准则、传统习俗和处事方式，影响着组织成员的行为。对于企业来说，组织文化是一把双刃剑。它在一定情况下可以促进组织的发展，但在一定程度上也可以阻碍组织的发展。 (1)强势文化在一定条件下会阻碍组织创新。强势文化的存在，使得员工的各种行为形成了一定的约定俗成的范式。这种习惯性惰性会阻碍员工创新手段和流程，不利于组织的发展。 (2)组织文化具有排他性。在全球环境中，存在种族主义、性别歧视或剥削员工的社会可能会遭到其他国家客户的强烈抵制。这种文化的相互排斥不利于组织的全球发展。（例如联想在国际化过程中遇到的文化冲突问题）（3）组织文化可能阻碍组织变革。文化的一个重要作用是维持组织稳定、提高组织凝聚力。当组织面临变革时，这一功能可能会成为组织实施变革的强大阻力。因为这些已经形成的文化包括对现有组织现状的认可，包括组织的战略目标、组织结构设计等，当新的变革目标提出时，可能会遭到拒绝和否定。

8.3在讨价还价过程中，__________和__________是两个关键问题。

答：议价方式和频率选择

9、行业最直接、最强大的竞争力是（）

A：新进入者的威胁B：现有制造商之间的竞争C：企业核心竞争力D：市场售后服务

答案：B

10. 由于K型活性染料反应活性低，因此固色条件为（）。

低温弱碱高温弱碱高温强碱低温强碱

答：高温强碱

11、设备管理单位收到工作门钥匙后，严禁_____打开工作门锁。作业结束后必须及时归还作业门钥匙。

A. 正确B. 错误

答案：A

12. 4-1 下列哪一项不属于金融资产（）。